Satisfacción laboral en una empresa avícola de Bucaramanga, Santander

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Daniel Hernando Corzo-Arévalo
https://orcid.org/0000-0001-6017-8028
Derly Karolina Barco-Moreno
https://orcid.org/0000-0001-5466-0344
Sebastián García-Méndez
https://orcid.org/0000-0002-6077-0248
Leidy Nathalia Pedraza-Rodríguez
https://orcid.org/0000-0001-8860-6303

Resumen

En el entorno empresarial existen diversas variables que afectamente directa o indirectamente el desempeño de las organizaciones tal es el caso del recurso humano, puesto que los individuos son los encargados de realizar continuamente actividades a nivel estratégico, táctico y operativo, las cuales se encuentran plenamente alineadas con los indicadores y las metas acotadas en los procesos de planeación estratégica en los diferentes planos temporales. En este contexto, el presente estudio analiza la satisfacción laboral de los empleados de los puntos de venta de una importante empresa avícola de la ciudad de Bucaramanga, contemplando la alta representatividad en el entorno económico y en el mercado laboral, por medio del cuestionario S20/23. Los hallazgos indican que es importante implementar acciones para mejorar el reconocimiento laboral y la participación en las decisiones, puesto que posibilita avizorar elementos referentes a la ventaja comparativa en el mercado.

Detalles del artículo

Cómo citar
Corzo-Arévalo, D., Barco-Moreno, D., García-Méndez, S., & Pedraza-Rodríguez, L. (2022). Satisfacción laboral en una empresa avícola de Bucaramanga, Santander. Identidad Bolivariana, 6(2), 38-55. https://doi.org/10.37611/IB6ol238-55
Sección
Articulos Originales

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