MODELO ESTADÍSTICO PARA IDENTIFICAR VARIABLES DE MAYOR INCIDENCIA DE LA FLUCTUACIÓN LABORAL POTENCIAL EN UNIVERSIDAD DE CIENFUEGOS.

Resumen

El presente trabajo se realizó en la Universidad Carlos Rafael Rodríguez de la provincia
Cienfuegos, con el objetivo de diseñar un procedimiento que emplee un modelo estadístico, que
permita la identificación de factores de mayor incidencia en la fluctuación laboral potencial
ocurridos en la institución estudiada. Se utilizaron técnicas tales como: entrevistas, encuestas,
revisión de documentos, Método de expertos y desde el punto de vista estadístico matemático se
utilizan técnicas relativas a la estadística multivariada, análisis factorial, escalamiento optimo,
tablas de contingencia y modelo de regresión. El procesamiento de los datos se realiza utilizando
el paquete de programas estadísticos SPSS versión 20.0. Se determinó un modelo estadístico que
permite explicar la fluctuación laboral potencial, a través de un grupo de variables que resultaron
ser las más significativas en el estudio, y con ello disminuir la fluctuación laboral potencial de los
trabajadores mediante el plan de acción, identificándose que son tres componentes los que
presentan mayor significación estadística, saber: clima organizacional, sistema de compensación
y compromiso institucional, los motivos de solicitud de bajas más frecuentes son problemas
personales, salidas del país y jubilación ,la categoría docente que más fluctúa es la de Instructor,
el grado científico Máster en Ciencias, los motivos de solicitud de bajas más frecuentes son
problemas personales, salidas del país y jubilación, la categoría docente que más fluctúa es la de
Instructor, el grado científico Máster en Ciencias, los motivos de solicitud de bajas más frecuentes
son: otras causas , problemas personales, salidas del país y jubilación .